Sociálny vplyv bude spoločnosť merať percentom zamestnaných znevýhodnených osôb a/alebo zraniteľných osôb, v súlade s § 12 ods. 1 aods. 2 zákona č. 112/2018 Z.z. o sociálnej ekonomike a sociálnych podnikoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon č. 112/2018 Z.z.“) , z celkového počtu zamestnancov sociálneho podniku.

Hlavný dôraz kladený na pozitívny sociálny vplyv spočíva v regionálnej podpore zamestnanosti, pričom sa zameriava na dlhodobo nezamestnaných alebo nezamestnateľných jednotlivcov z vylúčených komunít či marginalizovaných skupín. Cieľom je dosiahnuť pracovnú integráciu týchto osôb, posilniť ich pracovné zručnosti a návyky a začleniť ich do spoločnosti a bežnej populácie. Spoločnosť zamestnáva znevýhodnených jednotlivcov, najmä z radov zdravotne znevýhodnených občanov, s úmyslom umožniť im pracovnú integráciu medzi zdravými jednotlivcami, pričom sa zároveň snaží podporovať vzájomné porozumenie a spoluprácu. Cieľom nie je len poskytnúť im zamestnanie, ale aj vytvoriť príležitosť pre ich vystúpenie zo sociálnej a ekonomickej vylúčenosti.